Партнер по бизнесу поделился шикарным методом отбора персонала:
- После прохождения собеседования даю тестовое задание - Подробно изучить налогообложение ИП и малого предприятия на упрощенке с точки зрения налогов на персонал. Причем задание вне зависимости от должности.
Далее - тщательно экзаменую кандидата по изученному вопросу, с конкретными расчетами и примерами, и задаю свой вопрос - как именно он хочет получать зп и в каком объеме - к примеру, 100 000 рублей как ИП по контракту от 2 компаний, или 60 000 как сотрудник одного ООО с полностью белой зп (у него все строго по белому). Если у человека с мозгами все в порядке и он мыслит на перспективу - то выбор будет правильным. Если нет - то нам просто не по пути, дебилов и тугодумов я не держу.

P.S. По поводу претензий налоговой за дробление бизнеса - это возможно только в случае если вы действующих сотрудников оформите как ИП:) Для справки - ИП может получать деньги даже от оффшора.